Training (BFBH) – Erkennen/Entscheiden/Ansprechen

Worum es geht
In diesem Training lernen Führungskräfte, HR und BGM, substanzgebundene und substanzungebundene Signalzeichen sicher wahrzunehmen, kurz zu verifizieren, im Arbeitskontext einzuordnen und entscheidungsfähig zu werden. Wenn die Entscheidung steht, wird sie respektvoll und klar angesprochen und umgesetzt – mit dem BFBH-Modell.

Für wen ist das Training geeignet?

• Führungskräfte, Team-/Schichtleitungen, Bereichsleitungen
• HR/Personal, BGM, HSE/Arbeitssicherheit
• Betriebs-/Personalrat (optional im passenden Modul)
• Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen und Behörden

Typische Auslöser

• Verdacht auf Beeinflussung oder riskantes/problematisches Verhalten am Arbeitsplatz
• Unsicherheit: „Was dürfen wir sagen – und was sind die nächsten Schritte?“
• Gespräche werden vermieden oder eskalieren
• Uneinheitliches Vorgehen zwischen Führung, HR und BGM
• Akutfälle, bei denen Sicherheit im Vordergrund steht

Der Ablauf: Zwei Phasen, ein klares Vorgehen

Phase 1 – Klarheit schaffen:
Beobachten → kurzes Verifizieren → Einordnen → Entscheiden
Phase 2 – Professionell kommunizieren & umsetzen:
Ansprechen mit BFBH → Handeln/Prozess
So wird aus Unsicherheit ein klarer, nachvollziehbarer Schritt-für-Schritt-Abl

Was du nach dem Training kannst (Lernziele)

• Signalreiche Hinweise sicher erkennen und von Interpretation trennen
• Ein kurzes Verifizierungsgespräch führen (ohne Diagnose, ohne Eskalation)
• Einordnung im Arbeitskontext: Arbeitsfähigkeit, Sicherheit, Schutzbedarf
• Nachvollziehbar entscheiden – mit klarer Linie und Verantwortungsfokus
Entscheidungen mit BFBH professionell ansprechen:

• B Beobachtung (Faktenblick)
• F Folgerung (Arbeitskontext/Sicherheit)
• B Beziehung & Bleiben bei der Entscheidung
• H Handlung (Entscheidung umsetzen)
• Transfer in euren Prozess: Schritte, Zuständigkeiten, Dokumentation

Inhalte (kompakt & praxisnah)

1) Signalzeichen erkennen (substanzgebunden & substanzungebunden)

• Substanzgebunden: z. B. Alkohol, Medikamente, Drogen
  
• Substanzungebunden: z. B. Glücksspiel, Medien, problematisches Verhalten
• „Signalreich“ vs. „unspezifisch“: Was ist arbeitsrelevant?

• Ziel, Struktur und Haltung des kurzen Gesprächs
  
• Fragen, die klären statt triggern
• Was tun, wenn Signalzeichen bleiben oder sich verstärken?

• Maßstab: Arbeitsfähigkeit, Sicherheit, Verantwortung
  
• Entscheidungsschritte und nächste Maßnahmen
• Rollen & Schnittstellen (Führung/HR/BGM/BR/PR)

• B – Beobachtung: Was habe ich konkret beobachtet?
• F – Folgerung: Was bedeutet das für Arbeitskontext/Sicherheit?
• B – Beziehung: Hilfsangebot + klare Linie
• H – Handlung: Entscheidung umsetzen, Prozess sichern

• Formulierungen, Leitfäden, Mini-Checklisten
• Übungen & Fallarbeit aus eurem Kontext
• „Ab morgen“-Plan: Was wird bei euch konkret anders?

• Mehr Handlungssicherheit, weniger Grauzonen
• Respektvolle, klare Gespräche ohne Eskalation
• Nachvollziehbare Entscheidungen mit Sicherheitsfokus
• Sauberer Übergang in eure Prozesse

Hinweis
Das Training dient der Handlungssicherheit im Arbeitskontext. Es geht um beobachtbare Signalzeichen, kurze Klärung, Einordnung und Prozessschritte – nicht um medizinische Diagnosen.

Schreib mir kurz Zielgruppe, Teamgröße und Kontext – ein paar Stichworte reichen. Ich melde mich mit einer Empfehlung für Format und nächste Schritte.

Telefon: +49 (0) 151 287 300 30
E-Mail: info@drogenfrey.de